2026云南瑞麗市教育體育系統(tǒng)考核招聘緊缺專業(yè)學科優(yōu)秀人才32名公告

2025-10-27 09:26:52 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.2026年瑞麗市教育部門考核招聘緊缺專業(yè)學科優(yōu)秀人才崗位計劃表

2.2026年德宏州招聘各學科教師崗位專業(yè)目錄要求

為加強教師隊伍建設，改善專業(yè)技術人員隊伍結構，緩解教師隊伍人才緊缺問題，進一步提高教育教學質量，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕12號)及《2026年德宏州教育部門考核招聘緊缺專業(yè)學科優(yōu)秀人才工作方案》，我市教體系統(tǒng)考核招聘緊缺專業(yè)學科優(yōu)秀人才32名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報名，統(tǒng)一考核，現(xiàn)場面試，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及對象

(一)招聘崗位

公開考核招聘緊缺專業(yè)學科優(yōu)秀人才32名，具體招聘崗位及招聘條件如下：

(二)招聘對象

(1)教育部直屬師范大學免費應屆畢業(yè)生。

(2)普通招生計劃一本專業(yè)及以上學歷2024年、2025年、2026年優(yōu)秀畢業(yè)生，所學專業(yè)與招聘教學崗位要求相符(未在編在崗，在校期間總體成績優(yōu)異，所學專業(yè)必修科目無掛科且須在資格復審時提供相應的教師資格證)。

部分崗位要求與上述不一致的，以崗位表所列為準。

三、考核招聘條件

(1)應聘人員應具備以下條件：

①具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

②具有良好的品行;

③具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

④具備適應崗位要求的身體條件;

⑤具有崗位所需要的其他條件。

(2)有下列情形之一者不能應聘：

①現(xiàn)役軍人;

②在讀的非應屆畢業(yè)生。

(3)有下列情形之一者不得應聘：

①受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員，正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

②因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在校期間受過院系級以上處分的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員;

③國家機關、事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期);

④在公務員招錄或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等行為，嚴重違反紀律的人員;

⑤聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員。

四、招聘程序

(一)報名

1.現(xiàn)場報名

①第一場：2025年11月7日至10日，地點：云南師范大學呈貢校區(qū)大學生活動中心;

②第二場：云南省師范類高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會，具體時間和地點根據(jù)省教育廳招聘會要求確定。

若第一場已招聘滿額，用人單位不再參加第二場招聘會。

2.網(wǎng)絡報名

2025年10月28日09:00至11月6日24:00

①瑞麗市第一民族中學3479718395@qq.com;

②瑞麗市第三民族中學ruilisanzhong@126.com;

③瑞麗市第一初級中學rlyzczjwc@163.com;

④瑞麗市民族中學rlsrz08@163.com;

⑤瑞麗市職業(yè)中學rlszyzx@126.com。

3.報名要求

應聘人員按照本公告的相關要求與各用人學校聯(lián)系報名。報名時須提供本人的自薦材料(含個人簡歷信息)、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證(2024年、2025年畢業(yè)生)、成績登記表、英語專業(yè)的提供英語等級證書、獲獎(受表彰)證書等崗位所要求的相關證書材料。2026年的畢業(yè)生還須提供學校出具并蓋有公章的2026屆畢業(yè)生證明;2026年畢業(yè)的納入中小學教師資格免試認定改革范圍內的教育類研究生和師范生還須提供學校出具的教師資格證辦理證明;2026年的非師范類畢業(yè)生還須提供《中小學教師資格考試合格證明》。

(二)資格初審

資格初審由各用人學校對應聘人員提供的材料進行審查，初選考核對象。應聘人員務必在提交報名信息材料前認真核對，確保信息無誤，凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由應聘人員自己負責。

(三)現(xiàn)場面試測評

1.組織專家考核測評。用人學校嚴格按照考核測評方案，組織測評專家組，通過現(xiàn)場對初選的考核對象從所修學科的成績、獲獎情況、學校推薦就業(yè)意見、說課講課情況等方面進行測評，并填寫《測評表》。

2.考核測評時間、地點及要求由用人學校采取電話告知。

3.計算測評分值。面試實行百分制，記分方式：去掉一個最高分，一個最低分，計算出每位應聘人員的面試測評成績(四舍五入保留小數(shù)點后兩位)，面試測評成績最低合格線為70分，低于70分將不予聘用。

(四)確定擬聘用人員

考核完成后，考核測評專家組向考核招聘單位工作組織匯報測評情況(包括每個考核對象的具體表現(xiàn)、特點、優(yōu)勢、測評成績、考核測評組意見)�？己苏衅竼挝还ぷ鹘M織根據(jù)考核測評情況，按測評成績從高到低的順序確定擬聘用人員。擬聘用人員與用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》。

(五)資格復審

擬聘用人員持身份證、畢業(yè)證、學位證、成績單、教師資格證或中小學教師資格考試合格證明、“學信網(wǎng)”學歷認證報告及招聘所規(guī)定的其他相關證件原件，市人社部門進行資格復審，資格復審合格者進入考察、體檢環(huán)節(jié)，資格復審不合格的取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。(資格復審時間另行通知)

(六)考察和體檢

1.考察由考核招聘單位或考核招聘單位主管部門組織開展，采取實地考察或信函考察等方式，考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。同時核實考察對象是否符合應聘資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況�？疾旖Y果作為聘用的主要依據(jù)�？疾觳缓细竦模挥杵赣�。

2.體檢由考核招聘單位或考核招聘單位主管部門組織擬聘用人員到指定醫(yī)院進行體檢(費用自理)。擬聘用人員為孕產婦在孕產期的，經(jīng)醫(yī)院確認可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行(須開展吸毒人員檢測排查，一經(jīng)確認為吸毒人員，不予聘用)。擬聘用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請，由考核招聘單位組織一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。擬聘用人員不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，不予聘用。體檢不合格的，不予聘用。

(七)公示

擬聘用人員名單在德宏州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.dh.gov.cn/rsj)公示。公示期為5個工作日，公示期滿經(jīng)向紀檢監(jiān)察部門征求意見無異議的，確定為聘用人員。

(八)辦理聘用手續(xù)

聘用人員與聘用單位簽訂不少于5年的聘用合同(屬免費師范生的須簽訂不少于6年的聘用合同)，填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》一式兩份，報人社部門審批并完善相關聘用手續(xù)。《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》在本人檔案、用人單位各存1份。

五、崗位待遇

本次招聘的人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內管理，其管理和待遇按照國家、云南省、德宏州事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀律

(一)嚴守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)。

(二)遵守考試紀律和工作紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監(jiān)督。

(三)資格審查貫穿考核招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位應聘條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考核測評或聘用資格，已聘用的解除聘用合同。

(四)對違反招聘紀律的應聘人員、招聘工作人員依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。

七、其他事項