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2026年湖北建始縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘高中教師28名公告

2025-12-17 10:47:05 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

附件1.建始縣教育局所屬事業(yè)單位2026年專項(xiàng)公開(kāi)招聘高中教師崗位計(jì)劃表.xlsx

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、中組部人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(恩施州人社發(fā)〔2021〕7號(hào))等規(guī)定精神，建始縣擬面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘高中教師28名。為做好此次專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘高中教師28名。具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《建始縣教育局所屬事業(yè)單位2026年專項(xiàng)公開(kāi)招聘高中教師崗位計(jì)劃表》(附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《崗位表》)。

(二)有以下情形之一的不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校在讀的非2026年7月31日前畢業(yè)的人員(2026年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘單位審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2026屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

8.建始縣教育系統(tǒng)現(xiàn)有在編人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名渠道

本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘考生報(bào)名、查詢、打印報(bào)名表、打印準(zhǔn)考證等，均通過(guò)建始縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://hbjs.pzhl.net/index.php)進(jìn)行。

2.時(shí)間安排

(1)報(bào)名：2025年12月18日9:00至2025年12月25日17:00�？忌x報(bào)崗位，填寫(xiě)報(bào)考信息，簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，接受資格審查。2025年12月25日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

(2)網(wǎng)上資格審查：2025年12月18日9:00至2025年12月25日23:00，建始縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。

3.資格復(fù)審

(1)時(shí)間：2025年12月26日(星期五)8:30至17:30。

(2)地點(diǎn)：華中師范大學(xué)佑銘體育館場(chǎng)。

(3)提交資料：報(bào)名系統(tǒng)打印的《建始縣教育局所屬事業(yè)單位2026年專項(xiàng)公開(kāi)招聘高中教師報(bào)名表》原件1份;本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、教師資格證(暫未取得的提供承諾書(shū),見(jiàn)附件);留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供用人單位及其主管單位的同意報(bào)考證明。

以上資料現(xiàn)場(chǎng)審核原件并收取復(fù)印件。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格者方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

(1)每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位。

(2)應(yīng)聘人員所報(bào)考崗位如果未通過(guò)資格審查，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào);屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已經(jīng)審查通過(guò)的，不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)應(yīng)聘人員填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)。

(3)應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“專業(yè)等報(bào)考資格條件”要求，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考，相應(yīng)填寫(xiě)報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

資格審查貫穿于本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

5.需要明確的相關(guān)問(wèn)題

(1)關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求為38周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學(xué)歷、學(xué)位取得并提供的時(shí)間截止日期為2026年7月31日(2026年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門(mén)、單位審核同意應(yīng)聘的除外)。取得并提供相關(guān)資格證書(shū)的計(jì)算截止時(shí)間為2026年7月31日。對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

(2)關(guān)于崗位所需專業(yè)�！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開(kāi)設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意可以應(yīng)聘。

四、測(cè)試

(一)測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測(cè)試方式

1.本科生不免筆試，采取“筆試+面試”的方式測(cè)試。

2.碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1：10(不含10)的，直接進(jìn)入面試;達(dá)到1：10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測(cè)試。

具體測(cè)試方式依據(jù)招聘崗位報(bào)考實(shí)際情況確定,并通過(guò)短信方式告知應(yīng)聘人員。

(三)測(cè)試相關(guān)要求

1.筆試

(1)時(shí)間：2025年12月27日(星期六)上午9:00至11:00，考生應(yīng)在2025年12月27日上午8:30前到達(dá)相應(yīng)筆試考場(chǎng)。筆試采用閉卷方式，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分�？忌荒芴崆敖痪怼�

(2)地點(diǎn)：華中師范大學(xué)。

(3)筆試準(zhǔn)考證：考生應(yīng)于2025年12月26日20:00至12月27日8:30，登錄建始縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://hbjs.pzhl.net/index.php)查看筆試準(zhǔn)考證，知曉具體考場(chǎng)。于12月27日上午7：30至9:30到相應(yīng)考場(chǎng)樓棟一樓大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(4)注意事項(xiàng)：

①參加筆試考生須于2025年12月27日上午8:30前持本人有效居民身份證原件(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證原件)、筆試準(zhǔn)考證到達(dá)考場(chǎng)。不可憑電子證件(照片)、臨時(shí)身份證明、學(xué)生證、駕駛證、社�？ǖ茸C件入場(chǎng)。身份證遺失或過(guò)期的，請(qǐng)抓緊到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證，以免影響考試。所有參考人員均應(yīng)自覺(jué)接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。

②考生需攜帶文具，文具僅限于2B鉛筆、鋼筆或中性筆、橡皮。禁止攜帶和使用通訊工具，已經(jīng)攜帶的，必須關(guān)閉電源后交工作人員封存保管，測(cè)試結(jié)束后歸還。測(cè)試考生違反招聘工作紀(jì)律的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

③請(qǐng)考生提前一天熟悉準(zhǔn)考證上指定的考試地點(diǎn)，合理規(guī)劃出行方式和交通路線，預(yù)留充足的赴考時(shí)間，避免因堵車或走錯(cuò)考點(diǎn)、考場(chǎng)等原因影響參加考試�？荚嚻陂g陪考人員和私家車不得進(jìn)入考點(diǎn)�？忌雸�(chǎng)前需核驗(yàn)身份，遲到30分鐘嚴(yán)禁進(jìn)入考場(chǎng)。

2.面試

(1)時(shí)間：2025年12月28日(星期日)。

(2)地點(diǎn)：華中師范大學(xué)。

(3)方式：采用講課(即無(wú)學(xué)生課堂試講)的方式進(jìn)行面試，面試時(shí)間共計(jì)10分鐘。

(4)注意事項(xiàng)：

①進(jìn)場(chǎng)時(shí)間。此次考試不發(fā)放面試準(zhǔn)考證，參加面試的考生須于2025年12月28日(星期日)上午7:00前持有效居民身份證原件(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證原件)進(jìn)入考生候考室，自覺(jué)接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，同時(shí)抽簽確定面試順序。截止2025年12月28日(星期日)上午7:20未到達(dá)候考室的考生，視為自愿放棄面試資格。

②候考要求�？忌M(jìn)入候考室時(shí)，須接受金屬探測(cè)器檢查�？忌坏么┐饔忻黠@特征的服裝飾品，禁止攜帶和使用通訊工具，已經(jīng)攜帶的，必須關(guān)閉電源后交工作人員封存保管，測(cè)試結(jié)束后歸還。從進(jìn)入候考區(qū)至面試結(jié)束，如發(fā)現(xiàn)考生仍攜帶有通訊工具，無(wú)論是否使用，均視為作弊處理。

③備課要求。考生在候考室分考場(chǎng)抽簽，由引導(dǎo)員按順序引導(dǎo)進(jìn)入備課室，備課時(shí)間30分鐘。備課記錄只能書(shū)寫(xiě)在稿紙上，不得在教材上作任何記號(hào)。備課結(jié)束后，將備課稿紙帶入面試室，不得將其他資料及用品帶離備課室。

④面試要求。由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生從備課室進(jìn)入面試室。面試時(shí)考生只報(bào)抽簽號(hào)，不得向面試考官報(bào)告本人、家庭人員的姓名及就讀學(xué)校(或工作單位)、籍貫等信息，如有違反者，取消面試資格。

⑤成績(jī)確認(rèn)及離場(chǎng)要求。當(dāng)考生面試完畢后，由計(jì)分員向考生宣布考官評(píng)分和最后得分，考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后，攜帶自己的身份證原件退出面試室(草稿紙不得帶離面試室)，領(lǐng)取寄存物品后迅速離開(kāi)考點(diǎn)，不得在考點(diǎn)逗留。

⑥考生應(yīng)當(dāng)自覺(jué)誠(chéng)信參考，任何違反面試紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消面試資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

⑦請(qǐng)考生在面試前熟悉考場(chǎng)地點(diǎn)，以免延誤面試。面試考點(diǎn)不得駕車、乘車進(jìn)入，不準(zhǔn)陪同人員進(jìn)入，請(qǐng)考生合理安排時(shí)間，選擇便利的出行方式，提前到達(dá)考點(diǎn)。

(四)成績(jī)計(jì)算

1.測(cè)試(包括筆試、面試)成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。

2.直接進(jìn)行面試的崗位，考生的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。采取“筆試+面試”方式測(cè)試的，根據(jù)考生筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象，測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

3.同一崗位既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只是確定面試對(duì)象依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。實(shí)際參加面試人員中無(wú)免筆試對(duì)象的，測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

4.筆試、面試成績(jī)均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，面試成績(jī)最低合格線為70分。低于最低合格線的均不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)關(guān)于開(kāi)考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，每個(gè)崗位筆試、面試的開(kāi)考比例一般不低于1:3。若部分崗位開(kāi)考比例未達(dá)到1:3，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不能低于1:2;若低于1:2則取消該崗位招聘計(jì)劃，或?qū)徫徽衅赣?jì)劃核減至不低于1:2開(kāi)考比例。按照比例確定進(jìn)入面試人員時(shí)，若最后一名有筆試成績(jī)相同的應(yīng)聘人員，均入圍面試。

五、體檢和考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。若同一崗位應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高的應(yīng)聘人員確定為體檢對(duì)象;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，則組織加試，達(dá)到加試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線且加試成績(jī)高的應(yīng)聘人員優(yōu)先確定為體檢對(duì)象。

(一)體檢

1.由建始縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。

4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位報(bào)建始縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格線的人員中按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(二)考察

1.考察工作由主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞€要對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位報(bào)建始縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格線的人員中按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

六、公示和備案

根據(jù)測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)建始縣人力資源和社會(huì)保障局審查通過(guò)的，在中國(guó)建始網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書(shū)。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

七、聘用管理

(一)經(jīng)建始縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于5年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

(三)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)建始縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，依據(jù)應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、實(shí)行候聘制度

建始縣人力資源和社會(huì)保障局建立候聘人員信息庫(kù)，完成測(cè)試、達(dá)到相應(yīng)最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按測(cè)試總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，原則上在2026年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)建始縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，可從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

十、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人社局官網(wǎng)和建始網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站。建始網(wǎng)(https://www.jsw118.com/)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘測(cè)試總成績(jī)、體檢、考察、備案對(duì)象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。本公告涉及的有關(guān)政策、相關(guān)報(bào)名條件的解釋口徑由建始縣人社局、建始縣教育局負(fù)責(zé)。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：

建始縣教育局人事股 0718-3221247

建始縣人社局考試中心 0718-3419516

監(jiān)督舉報(bào)電話：

建始縣人社局0718-3222553

建始縣人力資源和社會(huì)保障局建始縣教育局

2025年12月16日

原文標(biāo)題：建始縣教育局所屬事業(yè)單位2026年專項(xiàng)公開(kāi)招聘高中教師公告

文章來(lái)源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202512/t20251216_1764686.shtml

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