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2026年安徽宣城市市直事業(yè)單位招聘8名公告（教師崗1）

2026-01-29 16:40:36 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2.2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的解答

3.2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2026年度宣城市市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員8名，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于1月29日起同步在宣城先鋒網(wǎng)(www.xcxf.gov.cn)、宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(rsj.xuancheng.gov.cn)、安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)有關(guān)信息將陸續(xù)在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“38周歲以下”為“1987年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

崗位條件中的專(zhuān)業(yè)及代碼詳見(jiàn)附件，報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)如不屬于上述專(zhuān)業(yè)目錄，可以參照國(guó)家教育部頒布的相關(guān)新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表進(jìn)行報(bào)名。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(五)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

(一)報(bào)名網(wǎng)站：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。

(二)報(bào)名時(shí)間：2026年2月2日9:00至2月6日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(三)有關(guān)事項(xiàng)：

1.報(bào)考崗位查詢(xún)。各招聘單位的具體崗位、資格條件等信息詳見(jiàn)《2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》，報(bào)考人員可通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)。報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等有關(guān)資格條件問(wèn)題，請(qǐng)向擬報(bào)考的市直招聘單位或其主管部門(mén)咨詢(xún)。

2.報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，認(rèn)真閱讀報(bào)名須知，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《安徽省2026年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通信方式。

3.報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，且應(yīng)使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

4.資格審查由市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

5.報(bào)考人員報(bào)名后，2月9日16:00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，2月9日16:00前可以改報(bào)其他崗位。

6.通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于2月10日18:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按照規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用政策，但需要先行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。

7.為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意的緊缺崗位，可適當(dāng)降低比例開(kāi)考。繳費(fèi)成功但因招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的報(bào)考人員，可于2月12日12:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

五、筆試

(一)筆試科目：2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘統(tǒng)一筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，兩門(mén)科目滿分均為150分，所有考生均需參加�？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(2026年版)為準(zhǔn)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(二)筆試時(shí)間：考試時(shí)間為2026年3月28日(周六)和29日(周日)

3月28日上午，綜合管理類(lèi)(A類(lèi))

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

3月29日上午，社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

報(bào)考人員可于3月25日至28日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在宣城市。報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，請(qǐng)認(rèn)真閱讀《2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的解答》第19條。

(三)成績(jī)查詢(xún)：筆試成績(jī)確定后，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號(hào)碼和密碼查詢(xún)本人筆試成績(jī)(具體時(shí)間另行通知)。

成績(jī)公布后7日內(nèi)，宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布崗位成績(jī)排名情況，供考生查詢(xún)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分150分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定�？忌幸豢瞥煽�(jī)低于60分的，取消進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。

六、資格復(fù)審

筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)確定。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照3:1比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選，進(jìn)入資格復(fù)審。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選，進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。

資格復(fù)審由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、方式請(qǐng)關(guān)注宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員即定為入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員，并網(wǎng)上公示3天，公示無(wú)異議的進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選不再遞補(bǔ)。

七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。

考官組成：考官組一般不少于7人，考官人選從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽調(diào)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算，計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)低于65分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

當(dāng)某崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、成績(jī)合成

(一)筆試成績(jī)折算

報(bào)考人員考試最終成績(jī)合成前，先將筆試成績(jī)折算成百分制。計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

筆試折算成績(jī)計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5。

(二)考試最終成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試折算成績(jī)占50%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定，合成確定后在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

考試最終成績(jī)計(jì)算公式：筆試折算成績(jī)×0.5+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。

考試最終成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象并在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

九、體檢考察

體檢工作由宣城市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、擬聘公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定報(bào)送有關(guān)材料，辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由中共宣城市委組織部、宣城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

市直事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及筆試考務(wù)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。

政策咨詢(xún)電話：0563-3026400

考務(wù)咨詢(xún)電話：0563-3036887

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3023775

招聘單位咨詢(xún)電話：詳見(jiàn)《2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

中共宣城市委組織部宣城市人力資源和社會(huì)保障局

2026年1月29日

原文標(biāo)題：2026年度宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告