2026年浙江杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)（招聘）63名公告

2026-02-04 16:23:04   [您的教師考試網(wǎng)]

附件：杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年人才引進(jìn)(招聘)計(jì)劃表

杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱“杭科院”)因事業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專任教師和研究人員63人。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕72號(hào))等文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

杭科院是杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業(yè)院校，有著一百多年的辦學(xué)歷史淵源，底蘊(yùn)深厚又獨(dú)具創(chuàng)新活力。學(xué)校位于浙江省杭州市，下設(shè)12個(gè)二級(jí)學(xué)院(部)，當(dāng)前開(kāi)設(shè)智能制造、智慧建造、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、汽車工程、藝術(shù)人居、新零售管理、會(huì)獎(jiǎng)旅游、學(xué)前教育8大專業(yè)群30余個(gè)招生專業(yè)。具體詳見(jiàn)學(xué)校官網(wǎng)。

二、招聘計(jì)劃和基本條件

(一)招聘計(jì)劃：

見(jiàn)附件《杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年人才引進(jìn)(招聘)計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱“《人才引進(jìn)(招聘)計(jì)劃表》”。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，恪守學(xué)術(shù)誠(chéng)信。

3.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

4.具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、職稱以及其他相關(guān)條件要求。詳見(jiàn)《人才引進(jìn)(招聘)計(jì)劃表》所列條件要求。

5.年齡要求：

(1)具有正高級(jí)職稱者，年齡在50周歲以下(1975年2月1日以后出生);(2)博士研究生或具有副高級(jí)職稱者，年齡在45周歲以下(1980年2月1日以后出生);

(3)其他人員年齡要求在38周歲以下(1987年2月1日以后出生)

(4)特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。招聘條件中有特別要求說(shuō)明的，按要求說(shuō)明執(zhí)行。

6.有關(guān)資格條件或工作經(jīng)歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2026年6月30日;取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的時(shí)限為2026年10月30日前。

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件，若與報(bào)考崗位之間存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形，請(qǐng)主動(dòng)報(bào)告。

三、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者登錄學(xué)校招聘網(wǎng)站(杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)-職能部門-人事處-公開(kāi)招聘報(bào)名入口)，按要求填報(bào)應(yīng)聘信息，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生附畢業(yè)生就業(yè)推薦表等證明材料)及與招聘條件相關(guān)的業(yè)績(jī)材料、佐證材料等。

(二)報(bào)名時(shí)間

1.高層次人才崗位(編號(hào)2026S-1至2026S-31)：自公告發(fā)布之日起，根據(jù)各崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織考核考試，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員止。

2.一般專任教師崗位(編號(hào)2026S-32至2026S-38)：自公告發(fā)布之日起至2026年4月3日12:00止。

(三)資格初審和復(fù)審

設(shè)崗二級(jí)學(xué)院(部門)根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，學(xué)校人事處在面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，具體面試安排另行通知。

(四)考試考核

1.本次招聘不設(shè)最低開(kāi)考比例限制。

2.高層次人才(編號(hào)2026S-1至2026S-31)的考試采取面試的形式進(jìn)行。學(xué)校組建專家組，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)洽談、線下面談、人才專題會(huì)討論等前置遴選方式確定入圍面試人員。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容及形式，主要有教學(xué)技能測(cè)試(模擬試講)、專業(yè)技能測(cè)試(實(shí)踐操作)、學(xué)術(shù)報(bào)告、專業(yè)答辯和心理測(cè)評(píng)等。

面試總分為100分，合格分為80分，面試成績(jī)即總成績(jī)。

3.一般專任教師(編號(hào)2026S-32至2026S-38)的考試采取筆試加面試的形式進(jìn)行。

根據(jù)崗位要求確定考試內(nèi)容和形式。筆試不設(shè)考試范圍，面試形式主要有教學(xué)技能測(cè)試(模擬試講)、專業(yè)技能測(cè)試(實(shí)踐操作)、學(xué)術(shù)報(bào)告、專業(yè)答辯和心理測(cè)評(píng)等，按筆試成績(jī)從高分到低分，以不高于相應(yīng)招聘崗位人數(shù)1:8的比例確定入圍面試人員。

考試總分為100分，筆試成績(jī)占總分的30%，面試成績(jī)占總分的70%。面試成績(jī)合格分為80分。

4.具體考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式等，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

5.參加筆試、入圍面試的應(yīng)聘人員名單，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。未入圍面試的應(yīng)聘人員，學(xué)校不再另行通知。

6.杭州市C類及以上人才或符合C類及以上人才認(rèn)定條件的，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可采用直接考核方式引進(jìn)。

(五)考察與體檢

在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，以及心理測(cè)評(píng)的評(píng)審結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察、體檢對(duì)象，報(bào)學(xué)校審定。

考察著重了解應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信情況以及應(yīng)聘條件所要求的從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)文件精神要求，執(zhí)行“教職工準(zhǔn)入查詢制度”。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)或《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員若不按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視作放棄。

(六)公示與聘用

經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，學(xué)校按年度用編計(jì)劃和規(guī)定程序辦理相關(guān)入職手續(xù)，納入事業(yè)單位報(bào)備員額制管理，與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

四、其他說(shuō)明

1.擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件和聘用條件的，取消聘用資格。

2.應(yīng)聘人員放棄或被取消聘用資格，或考察、體檢中出現(xiàn)不合格的，由學(xué)校研究決定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，從面試成績(jī)合格的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

3.新聘用的青年教師將安排不少于2年的兼職管理工作，具體由學(xué)校用人部門根據(jù)工作實(shí)際需要統(tǒng)籌安排。無(wú)學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)的青年教師原則上需在三年內(nèi)完成不少于一年的兼職輔導(dǎo)員工作。

4.高層次人才引進(jìn)待遇按照學(xué)校《高層次人才引進(jìn)與管理辦法》執(zhí)行，根據(jù)人才實(shí)際情況實(shí)行“一人一策”。博士和符合杭州市C類及以上人才標(biāo)準(zhǔn)的高技能人才，試用期滿考核合格可享受校內(nèi)副高(專技七級(jí))待遇3年。我校高層次人才引進(jìn)待遇在省內(nèi)同類院校中具有較強(qiáng)的政策優(yōu)勢(shì)，具體可咨詢學(xué)校人事處負(fù)責(zé)人(錢老師0571-28287088)。

五、咨詢與監(jiān)督

1.公開(kāi)招聘的相關(guān)通知信息指定在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘人員查詢和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐�布之日�?日內(nèi)向?qū)W校人事處反映，以便及時(shí)研究處理。

2.有關(guān)招聘崗位、條件要求等專業(yè)性問(wèn)題，聯(lián)系具體設(shè)崗二級(jí)學(xué)院(部門)。有關(guān)政策咨詢聯(lián)系學(xué)校人事處。

3.學(xué)校人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人及電話：李老師0571-28287755

4.各設(shè)崗二級(jí)學(xué)院(部門)聯(lián)系方式

杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2026年2月4日

原文標(biāo)題：杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年人才引進(jìn)(招聘)公告

文章來(lái)源：https://hrss.hangzhou.gov.cn/col/col1229782005/art/2026/art_b8db3a6a8ebc4360af3f3434a55dbf55.html

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責(zé)任編輯：zhangxin29

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