2020海南臨高縣全球特設崗位教育人才教師招聘212名公告

http://m.eebu.com.cn 2020-06-10 11:10 教師招聘網 [您的教師考試網]

2.資格審查

縣教育局將對應聘人員提交的材料進行資格初審，初審不合格的應聘人員不能進入業(yè)績材料評審和筆試環(huán)節(jié)。應聘人員提交報名材料后，須在規(guī)定時間內登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結果。資格審查通過的，不得改報或再報其他崗位;資格審查未通過的，請在及時補充材料重新提交或改報，補充材料重新提交或改報機會只有一次。補充材料重新提交或改報時間為2020年6月23日17:30-2020年6月24日17:00，在此時間內提交材料或改報者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考試。報名系統(tǒng)關閉后，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。

資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段(含試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

3.組織業(yè)績材料評審和筆試

(1)組織業(yè)績材料評審(針對校長、園長、骨干教師崗位)

業(yè)績材料評審滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，著重考察審核應聘人員的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。專家組依據(jù)校長、園長、骨干教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘人員本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。確定進入面試答辯人員名單后進行公示(時間不少于3個工作日)。

(2)組織筆試(針對普通教師崗位)

筆試時間地點以準考證為準(打印準考證時間另行通知)。

筆試內容為教育學、心理學等教學基礎知識和法律法規(guī)等公共基礎知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，筆試合格分數(shù)線在筆試結束后根據(jù)筆試成績和崗位需求情況劃定。筆試成績統(tǒng)分結果保留兩位小數(shù)，筆試成績達不到合格分數(shù)線不能進入面試。

4.資格復審

資格復審地點和時間另行通知。

應聘普通教師崗位的，資格復審時需提交身份證、報名表、畢業(yè)證書、學位證書及教師資格證、普通話證等個人材料原件和復印件，經審查屬實后退回原件。提供材料不全、相關主要材料信息不符，或未按規(guī)定時間提供相關材料的，或經資格復審不符合報考資格的，或自行放棄面試的，取消其面試資格，并從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員從高分至低分依次遞補。

應聘校長、幼兒園園長和骨干教師崗位的，無需參加筆試，面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復印件，經審查屬實后退回原件。應聘人員必須對所提供的所有材料的真實性負責,因提供材料不全、相關主要材料信息不符，或未按規(guī)定時間提供相關材料的，或經資格復審不符合報考資格的，或自行放棄面試的，取消其考核資格。

5.組織面試答辯和面試

(1)組織面試答辯(針對校長、園長和骨干教師崗位)

面試答辯(崗位能力考評)，滿分為100分，60分為合格分數(shù)線。重點評審應聘人員適應崗位的能力。對校長、園長應聘人員主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行;對骨干教師應聘人員主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試答辯(崗位能力考評)時間和地點另行通知。

(2)組織面試(針對普通教師崗位)

面試采用試講、說課、答辯等方式進行，主要考核應聘人員的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。面試總分100分，統(tǒng)分結果保留兩位小數(shù)，合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的應聘人員不能進入考察階段。面試時間和地點另行通知。

(四)考察與體檢

1.考察

根據(jù)綜合成績分數(shù)從高到低(各項成績須在合格分數(shù)線以上)，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面進行考察。綜合成績相同的，校長、園長、骨干教師崗位按業(yè)績材料評審分數(shù)高者進入考察環(huán)節(jié)，普通教師崗位按筆試分數(shù)高者進入考察環(huán)節(jié);校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分數(shù)相同的,取面試答辯分數(shù)高者，普通教師崗位筆試分數(shù)相同的，取面試分數(shù)高者。若校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分數(shù)和面試答辯分數(shù)皆相同的，按職稱、學歷、工作經驗、工作實績等情況擇優(yōu)確定考察人選;若普通教師崗位筆試分數(shù)和面試分數(shù)皆相同的，一并進入考察和體檢階段，考察和體檢通過后將一并錄用。

受疫情影響，將視疫情情況決定考察方式和時間地點并通知進入考察階段的應聘人員。

考察過程中，發(fā)現(xiàn)考察對象不符合招聘條件或提交的報名信息、材料不真實、準確的，取消招聘資格，經招聘工作組同意，可按照考核成績排名先后，依次遞補為考察對象(各項成績須在合格分數(shù)線以上，若出現(xiàn)同分情況，遞補順序與決定考察人選順序相同)

2.體檢

根據(jù)考察情況確定體檢人選，并進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消擬聘人選資格，經招聘工作組同意，按綜合成績在合格分數(shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補，出現(xiàn)同分情況，遞補順序與決定考察人選順序相同。體檢費用由考生自行承擔。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3天內申請復查，復查應另外選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復查結論為準。

五、公示和選崗

(一)選崗

體檢結束后按綜合成績排名進行選崗。綜合成績相同的，校長、園長、骨干教師崗位按業(yè)績材料評審分數(shù)高者優(yōu)先選崗;普通教師崗位按筆試分數(shù)高者優(yōu)先選崗;校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分數(shù)相同的，面試答辯分數(shù)高者優(yōu)先選崗，普通教師崗位筆試分數(shù)相同的，面試分數(shù)高者優(yōu)先選崗;若校長、園長、骨干教師崗位業(yè)績材料評審分數(shù)和面試答辯分數(shù)相同，按職稱高低、學歷、工作經驗、工作實績等情況確定選崗順序;普通教師崗位筆試分數(shù)和面試分數(shù)皆相同，則通過抽簽方式決定選崗順序。

(二)公示

根據(jù)考核(考試)、考察、體檢及選崗結果，按有關程序確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過臨高縣人民政府網站向社會公示7個工作日。

六、聘用

擬聘人員公示期滿，如無影響聘用問題的，報縣政府審批后，按人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)，被聘用人員與縣教育局簽訂協(xié)議后上崗并享受相應崗位的薪酬待遇，按規(guī)定實行三個月試用期，試用期內工資按年薪制發(fā)放，試用期滿，經考核合格予以正式簽訂特設崗位聘用合同，合同期限三年，期滿考核合格的，經雙方協(xié)商一致可按干部管理權限予以續(xù)簽。實行年度考核與聘期考核制度，年度考核不合格或期滿考核不合格的予以解聘。

受聘人員聘期內，在用人單位有空編的情況下，經本人申請，擇優(yōu)報縣政府審批后，按人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)納入事業(yè)編制管理。對于已滿編但本年度有退休空編計劃的事業(yè)單位，可按程序報縣編制委員會辦公室核準后采取先進后出方式辦理入編手續(xù)。應聘人員必須服從安排，不服從工作安排的，視為自動放棄聘用資格，人員依次替補。應聘普通教師崗位的，入編工資待遇與同等條件教師相同;應聘校長、園長和骨干教師崗位的，辦理入編手續(xù)后，公益一類事業(yè)單位校長和骨干教師工資待遇與同等條件校長和骨干教師一致，公益二類事業(yè)單位園長入編待遇則保留年薪制。受聘人員入編前，不能享受績效總量考核獎勵。享受年薪制的入編前后均不能享受績效總量考核獎勵。

七、待遇

特設崗位教育人才年薪由底薪+績效兩部分組成，績效部分按受聘人員年度考核等級優(yōu)秀、合格、基本合格及以下分別發(fā)放100%、60%、0%。博文學校校長崗位年薪為工資30萬+績效10萬;機關幼兒園、江南幼兒園園長崗位年薪為工資20萬+績效5萬;骨干教師崗位職稱為中小學一級職稱的年薪為工資15萬+績效5萬、中小學高級職稱的年薪為20萬+績效5萬;普通教師崗位年薪為工資6萬+績效2萬。

受聘人員參照我縣事業(yè)編制同等條件人員參加五險一金，退休返聘人才以參加商業(yè)保險為主。

八、回避制度

此次招聘實行回避制度。即凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

以上事項具體由教育系統(tǒng)人才招聘工作組負責解釋，如有變動，請應聘人員隨時關注相關公告。

咨詢電話：0898-28262663