2021年湖北黃石陽新縣公開公辦教師招聘24名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-07-30 17:28 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

②筆試地址：詳見準考證

③筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位的特點，本次筆試按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2021年版)》(見附件2)中小學教師類(D類)設考。每個崗位筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考生須參加相應類別的兩科考試?？荚嚥捎瞄]卷方式進行。本次公開招聘筆試，不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

④筆試開考比例：崗位報考確認人數(shù)與招聘計劃數(shù)必須達到2：1及以上方可開考，對報考確認人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位申請，主管部門審批核準后，通過黃石人事考試網(wǎng)、陽新政府網(wǎng)公示。

⑤筆試成績查詢：筆試成績通過陽新縣政府官網(wǎng)發(fā)布。

特別提醒：考生憑準考證、二代身份證(有效期內(nèi))、考生健康聲明及安全考試承諾書(見附件3)參加筆試，“三證”不全者不得進入考場。

2、面試

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取說課試講形式進行。

①面試入圍比例

筆試結束后，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。若參加筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)達到3：1比例，則按招聘計劃數(shù)3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選;若參加筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試。

若入圍面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié)。

②面試資格復審

面試前在陽新縣政府官網(wǎng)發(fā)布面試資格復審公告，縣教育局對擬進入面試人員進行資格復審。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。資格復審時間、地點通過陽新縣政府官網(wǎng)公告，請考生及時關注網(wǎng)站動態(tài)，并準確填寫聯(lián)系方式，確保通訊暢通。

③面試公告

面試前在陽新縣政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告,面試具體時間、地點等相關事宜以面試公告為準。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線為本場面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對無同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低70分的合格分數(shù)線標準。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。

④面試成績查詢

面試當場向考生公布面試成績。同時在陽新縣政府網(wǎng)公布。

(四)體檢、考察

按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選(若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者優(yōu)先)。

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。體檢工作由招聘單位或主管部門負責組織實施。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。

2、考察工作由主管部門和招聘單位負責。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審?？疾炀唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生總成績從高到低的順序，依次遞補考生(須參加了面試的人員)進行體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。

(五)公示及備案

招聘單位根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在陽新縣政府官網(wǎng)上公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的，由主管部門報縣人社局審核備案，并按照報考崗位依據(jù)考生總成績從高分到低分進行選崗。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

(六)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)縣人社局審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

四、紀律監(jiān)督

招聘工作全程接受縣紀委監(jiān)委和社會監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

五、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，主動配合接受體溫檢測，出示健康碼綠碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼且到訪地無星號標記，現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)，方可進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

六、本公告由陽新縣教育局負責解釋。