寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試出新規(guī)

http://ningxia.hteacher.net 2022-03-16 09:07 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

 　　3月15日，自治區(qū)人社廳發(fā)布消息，自治區(qū)黨委組織部、人社廳聯(lián)合印發(fā)《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實施細則(試行)》。其中規(guī)定，面試環(huán)節(jié)中有關考生、評委抽簽順序登記表、評分記錄、面試試卷、成績表、面試全程音像資料等原始資料，由面試組織實施單位負責存檔，長期保管。

　　記者了解到，全區(qū)各級各類事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員面試工作，適用該細則，參照《公務員法》管理的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位公開招聘面試堅持用人自主、用權有序、權責一致原則，賦予事業(yè)單位更大的選人用人自主權，突出事業(yè)單位行業(yè)特點和崗位匹配性，全面強化用人單位主體責任。自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位公開招聘人員的面試工作由其主管部門(單位)組織實施，根據(jù)工作需要，也可由事業(yè)單位組織實施。地級市及所轄縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘人員的面試工作由事業(yè)單位自主組織實施，也可由事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。

　　面試人員由面試組織實施單位根據(jù)招聘方案、公告中有關規(guī)定進行資格復審后確定。通過筆試確定面試人員的，在招聘方案、公告中應明確進入面試人員比例，明確筆試合格分數(shù)線劃定事項。除公開招聘方案、公告另有規(guī)定外，面試人數(shù)如達不到招聘公告設定的比例的，可取消、核減招聘崗位或降低崗位比例，取消、核減招聘崗位或降低崗位比例事項由事業(yè)單位公開招聘面試工作領導小組研究確定后面向社會公布。

　　在面試內(nèi)容和方法方面，將堅持“干什么、考什么”原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)特點及崗位需求科學確定。面試主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能等。面試可采取結構化或半結構化面試方式。結構化面試主要測評綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關系能力、應變能力、邏輯思維、言語表達能力、舉止儀表等要素。半結構化面試除測評綜合素質(zhì)外，主要測試與崗位有關專業(yè)能力和技能、技術水平，測評方式可結合崗位需求實際采取說課試講、技能展示、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式。

　　在面試時，每個面試考場的評委一般由7人組成，其中設主評委1人，組織赴外省的招聘可結合實際設置為5人。專業(yè)性較強的崗位專業(yè)評委一般不少于評委人數(shù)的70%。用人單位的評委一般不超過評委數(shù)量的30%，其他評委由面試組織實施單位委托第三方抽取或協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事綜合管理部門從評委庫中按交叉回避原則隨機抽取。

　　文章來源：http://app.nxnews.net/ningxia/cfwz/xxxb/202203/t20220315_7481070.html

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責任編輯：寧夏分校