2023年安徽合肥市廬陽區(qū)選調中小學教師15名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-07-04 11:32 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

(二)面試考核

面試考核包括教案設計、上課(無學生上課)和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯20分。設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;選調崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

(三)確定初選人員

1.根據(jù)報考人員的面試總成績(成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單;若上課成績分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

2.初選人員名單在廬陽區(qū)人民政府網、廬陽區(qū)教體局網站上公布。

(四)體檢與考察

1.初選人員體檢、考察工作由廬陽區(qū)選調中小學教師工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。

2.考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分各依次等額遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補人員;若上課成績分數(shù)再次相同，則以報考人員的教案設計分數(shù)，從高分到低分確定遞補人員。

(五)公示和報批

1.體檢、考察均合格的人員，在廬陽區(qū)人民政府網、廬陽區(qū)教體局網站上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續(xù)。

四、聘用管理和待遇

1.本次選調人員納入?yún)^(qū)事業(yè)單位編制管理。用人單位與選調人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同期限三年，設定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業(yè)單位聘用合同，終止聘用關系。

2.選調程序結束后，聘用人員須在兩個月內完成調動手續(xù)，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

3.選調人員工資薪酬等待遇按照事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

4.選調人員須在廬陽區(qū)服務6年，未達到規(guī)定服務年限的，不得報考區(qū)外教師招聘等各類考試。

五、其它

(一)面試費80元。

(二)咨詢電話

0551-65699989、65699978(合肥市廬陽區(qū)教育體育局)

0551-65699306(合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會保障局)

(三)查詢網站

廬陽區(qū)人民政府網(www.ahhfly.gov.cn)

廬陽區(qū)教育體育信息網(www.hfly.net)