2020內蒙古包頭教育局民族語言授課學校統(tǒng)編三科教師招聘38名公告(2)

2020-12-08 15:28:37 [您的教師考試網]

　　4.面試考核。

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　　采取結構化面試形式，主要考察應聘者的綜合素質(含理想信念、心理素質及專業(yè)知識等)、使用國家通用語言文字能力水平等內容，具體形式由評委現(xiàn)場組織。面試結束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加試講人數(shù)1:5的比例確定擬進入試講范圍初步人選。

　　4.資格復查。資格復審工作由市教育局和各設崗旗縣區(qū)教育局共同組織進行，一經發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或隱瞞有關問題、提供虛假證件、材料等，隨時取消考試資格、考試成績或解除聘用合同，所造成的損失和責任由考生本人承擔。

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　　(3)資格復審時需要提供下列材料：

　�、俚顷憟竺W站打印本人《2020年包頭市教育局關于民族語言授課學校國家統(tǒng)編三科教師招聘報名表》2份(彩色打印，本人提前在網上下載打印，現(xiàn)場提交)。

　　②2020年應往屆畢業(yè)生，需提供畢業(yè)證和學位證原件及復印件1份、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告1份(從中國高等教育學生信息http://www.chsi.com.cn下載打印);2021屆畢業(yè)生需持加蓋院系公章的《2021年應屆畢業(yè)生證明》1份，2020年7月1日以后畢業(yè)的學生需提供畢業(yè)證、學位證原件及復印一份;

　�、蹅€人簡歷(須提供應聘者自然情況，個人榮譽和社會實踐經驗等相關材料復印件)1份;

　�、鼙救松矸葑C原件及復印件1份;。

　�、萁處熧Y格證、普通話等級證(蒙漢雙語教師需提供蒙語水平證書)原件及復印件各1份;

　　5.試講。主要考察應聘者的教育教學能力。試講人數(shù)原則按照1:5的比例進行;對于報考人數(shù)達不到1:5的地區(qū)，可按照1:3的比例進行。試講成績滿分100分。

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　　6.成績確認。試講結束后，按照該崗位計劃招聘人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例，按成績由高到低的順序，確定考核、體檢人選。試講成績在80分以上的應聘者，如未入圍所報學校，可改報未錄滿的其他學校，改報采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　試講時請考生攜帶好本人的“三方協(xié)議”，試講通過后入圍考生當場簽訂協(xié)議。就業(yè)協(xié)議明確違約事宜。

　　7.考察。市教育局通過報考人員所在地街道辦事處、派出所等部門，對所有擬聘人員思想政治品德和遵紀守法等情況進行全面考察，上述方面違反國家有關規(guī)定的，取消其聘用資格�？疾旖Y束后，組織面試通過人員進行體檢。

　　8.體檢。體檢由包頭市教育局公開招聘工作領導小組組織實施，在指定的醫(yī)院進行，體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。體檢結果報包頭市教育局公開招聘工作領導小組辦公室。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。體檢不合格形成的招聘缺額，按報考崗位總成績依次遞補，只遞補一次。

　　8.公布名單。根據體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在包頭人力資源和社會保障網、包頭教育云平臺、包頭教育在線官方微信平臺等媒體上面向社會發(fā)布公告，公告時間為5天，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　9.簽訂合同。擬聘教師公示期滿無異議的，報市人社局、編制部門審核備案，辦理用編和人事聘用手續(xù)，擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。同時，設崗旗縣區(qū)教育行政部門與其簽訂《事業(yè)單位工作人員聘用合同》(以下簡稱《聘用合同》，與2021屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，待其領取到畢業(yè)證后簽訂《聘用合同》)�！镀赣煤贤分袘鞔_，對于本次未提供教師資格證書的2018屆至2021屆畢業(yè)生，必須在1年試用期內(2021屆畢業(yè)生須在2022年7月底前)取得相應教師資格證書;否則，依法解除其聘用合同。對于本次未提供畢業(yè)證書的2021屆畢業(yè)生，要明確必須在1年試用期內取得相應的畢業(yè)證書;否則，依法解除其聘用合同。

　　四、紀律和監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招聘工作期間，包頭市人力資源和社會保障局全程監(jiān)督指導，市教育局機關紀委負責全程紀律監(jiān)督，招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

　　(二)落實責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格初審和試講資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

　　(三)設置監(jiān)督舉報電話。公開招聘全程將設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　(四)實行回避制度。公開招聘期間，凡構成回避關系的招聘工作人員按照回避制度，申請退出公開招聘工作;報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　五、其他

　　(一)對考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其聘用資格，對已辦理聘用手續(xù)但放棄或被取消聘用導致職位空缺的，不再進行遞補，出現(xiàn)以上問題的考生記入考試誠信檔案。

　　(二)本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　(三)公開招聘期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市人力資源和社會保障網、包頭教育云平臺、包頭教育在線官方微信平臺公布，請報考人員及時登錄網站查詢。

　　(四)本簡章由包頭市教育局公開招聘工作領導小組負責解釋。

　　(五)咨詢和監(jiān)督舉報電話。

　　1.招聘政策咨詢電話：

　　包頭市教育局教師工作科0472-5143038、5177037、5177020

　　2.監(jiān)督舉報電話：