浙江杭州富陽區(qū)富陽中學教育集團所屬民辦學校公開教師招聘13名公告(2)

2020-12-24 17:17:53 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(二)資格審核

　　區(qū)教育局組織招聘單位根據(jù)招聘條件和招聘崗位的具體要求，對報考人員進行資格審核，并進行初選。初選后，招聘單位電話通知入圍考核環(huán)節(jié)的報名人員。

　　(三)考核

　　初選入圍者，參加考核�？己瞬捎妹嬲�、面試等形式進行。考核不受最低開考比例限制�？己藵M分為100分，成績合格線為75分，考核不合格者不列入體檢、考察對象�？己司唧w時間和地點另行通知。

　　四、體檢、考察、公示與聘用

　　1. 體檢：根據(jù)各學科招聘崗位數(shù)按面試成績在合格人員中從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員，體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織。體檢參照公務員錄用體檢標準，具體時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，不再安排人員替補。

　　2.考察：通過體檢后，由招聘單位按《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發(fā) 〔2014〕380號)要求進行考察，考察不合格的，取消聘用資格。取消聘用資格后，不再安排人員替補。

　　3.公示：考察合格，經(jīng)公示無異議的，確定為擬聘人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　4. 聘用：聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，取消聘用資格。

　　四、待遇

　　引進后，若認定為杭州市人才分類認定的A-E類教育人才、富陽區(qū)F類教育人才，可根據(jù)《杭州市富陽區(qū)教育高層次人才引進激勵辦法》(富教〔2020〕107號)享受相應的人才引進政策(具體政策見富陽教育發(fā)布)。

　　引進后，若認定為富陽區(qū)級名師名校長的，可根據(jù)《杭州市富陽區(qū)高層次教育人才獎勵辦法》，享受年度政府專項補貼和年度專項考核等獎勵(具體政策見富陽教育發(fā)布)。

　　五、招聘紀律

　　1.招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　2.嚴格招聘紀律，對有偽造涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責任。

　　3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平公正進行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應的處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　本公告由杭州市富陽區(qū)教育局負責解釋。

　　政策咨詢電話： 0571-61700991