2021年安徽淮北濉溪縣中小學(xué)教師招聘150名公告(2)

2021-12-31 15:04:09 [您的教師考試網(wǎng)]

　　(四)筆試

　　1、筆試內(nèi)容

　　科目一：《教育綜合知識(shí)》(內(nèi)容涉及：習(xí)近平關(guān)于教育有關(guān)論述、教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程改革等); 科目二：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(D類(lèi))》(內(nèi)容涉及：常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等)。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　3、筆試成績(jī)計(jì)算

　　筆試每科滿分為100分，按《教育綜合知識(shí)》占50%、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(D類(lèi)》占50%筆試合成成績(jī)。筆試合成成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　4、筆試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)網(wǎng)站公布

　　(五)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審對(duì)象為擬入圍專業(yè)測(cè)試人員。依據(jù)筆試合成成績(jī)分崗位從高分到低分排序，按照相應(yīng)崗位2：1的比例，確定參加資格復(fù)審人員(最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入)。參加專業(yè)測(cè)試人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，同時(shí)提供相關(guān)證件和材料。資格復(fù)審合格人員確定為專業(yè)測(cè)試人員;經(jīng)復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按同一崗位筆試合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員總成績(jī)相同，一并進(jìn)入)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供以下證件、材料的原件及復(fù)印件：

　　1、未就業(yè)人員，須提供本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證書(shū)、畢業(yè)證等材料。

　　2、已就業(yè)人員，須提供本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證書(shū)、畢業(yè)證和單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

　　資格復(fù)審合格人員名單及專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜在相關(guān)網(wǎng)站公布。

　　(六)專業(yè)測(cè)試(面試)

　　專業(yè)測(cè)試滿分為100分，采取無(wú)生上課形式，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力等。專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人選的面試平均分，方可進(jìn)入下一程序。

　　報(bào)考人員總成績(jī)由筆試合成成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中筆試合成成績(jī)占50%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%。

　　計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試合成成績(jī)×50%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)

　　(七)體檢

　　根據(jù)報(bào)考人員報(bào)考崗位總成績(jī)從高分到低分，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬參加體檢人員名單(總成績(jī)相同的，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定)。擬參加體檢人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公布。

　　體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，在同崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分，依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定)。

　　(八)考察與公示

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面。

　　因考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按同一崗位筆試合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(最后一名如有多位報(bào)考人員總成績(jī)相同的，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定)。

　　考察合格人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期5個(gè)工作日。

　　五、待遇與管理

　　(一)非在編教學(xué)人員管理

　　1、擬聘人員經(jīng)公示后無(wú)異議者或雖有反映但不影響聘用的，與淮北市保安有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，期滿勞動(dòng)合同終止。擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法解除或者終止與原單位的勞動(dòng)合同書(shū)面證明、辭職批復(fù)等手續(xù)。

　　2、非在編教學(xué)人員被正式錄用后，用人學(xué)校負(fù)責(zé)工作崗位安排、繼續(xù)教育、年度考核、評(píng)選表彰等日常工作管理，對(duì)于不服從學(xué)校管理、無(wú)法勝任教育教學(xué)工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員，學(xué)�？梢婪ㄒ酪�(guī)予以退回淮北市保安有限公司。

　　(二)工資福利待遇

　　1、繳納五險(xiǎn)一金，具體按照國(guó)家規(guī)定基數(shù)為準(zhǔn);

　　2、�？茖W(xué)歷教學(xué)人員月實(shí)發(fā)工資2300元/人，本科及以上學(xué)歷教學(xué)人員月實(shí)發(fā)工資2500元/人;

　　3、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資(含一次性獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)貼等)：城區(qū)10000元/年·人、鄉(xiāng)村15000元/年·人，按績(jī)效考核方案考核發(fā)放;

　　4、根據(jù)上一學(xué)年度考核結(jié)果，合格及以上等次者，次年月增資50元/人;

　　六、入職事項(xiàng)

　　1、辦理好入職手續(xù)后，及時(shí)安排相關(guān)培訓(xùn)。

　　2、培訓(xùn)結(jié)束后到選定崗位報(bào)到，試用期一個(gè)月，試用期間待遇按原待遇的80%計(jì)算。試用期滿合格，與淮北市保安有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，辦理有關(guān)手續(xù)。試用期滿不合格人員不予聘用。

　　七、離職事項(xiàng)

　　1、已聘教學(xué)人員離職需提前30天向公司提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《淮北市保安有限公司員工離職申請(qǐng)表》。

　　2、經(jīng)公司同意核準(zhǔn)離職日期后，方可按規(guī)定日期離職。

　　八、建立后備人員遞補(bǔ)機(jī)制

　　為保障教學(xué)工作的正常開(kāi)展，建立招聘遞補(bǔ)制度。在本次招考結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)，如果招考的崗位出現(xiàn)缺額情況，則從進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)但未被錄取的人員中按總成績(jī)從高到低順序直接補(bǔ)錄。

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責(zé)任編輯：liushaowen

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