2025年度廣西桂林恭城瑤族自治縣特崗教師招聘面試公告

2025-07-08 15:23:10 [您的教師考試網]

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《自治區(qū)教育廳自治區(qū)財政廳自治區(qū)人力資源社會保障廳關于做好2025年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2025〕1號)等文件精神，為確保恭城瑤族自治縣2025年中小學特崗教師招聘面試工作順利完成，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在縣人社、縣紀委監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。

通過面試進一步考察考生的專業(yè)基本素質和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、面試對象

經筆試后按規(guī)定進入面試的人員(見附件1)。請各位考生7月10日上午8：30--11:30，下午3:00--5:00到恭城瑤族自治縣教育局502室(恭城鎮(zhèn)拱辰東路八巷19號)領取面試通知書。

三、面試時間、地點

(一)時間：2025年7月11日�？忌直救擞行趦壬矸葑C原件及“面試通知”，于面試當天上午7∶30前到達考點恭城瑤族自治縣縣城第二中心小學對應候考室。7：35分在各考場候考室抽簽，7：50第一個考生準時備考，8：20試講。凡面試當天遲到者(7:35分后)，按自動放棄面試資格處理。

(二)地點：恭城瑤族自治縣縣城第二中心小學(恭城鎮(zhèn)崇文路1號)。

四、面試形式及內容

(一)面試形式：試講。面試分值為100分。備考30分鐘，試講10分鐘。

(二)面試內容等：面試主要是通過試講考察考生的專業(yè)素質和教育教學綜合素質，包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學設計、教學方法、教師素養(yǎng)等。試講教材為我縣相應崗位學校用書，詳見“附件3.面試用教材參考”。

五、面試試場安排及程序

面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、試場等，實行封閉式管理(考生進入候考室后所有的電子設備、相關資料都必須上交，由考場工作人員統(tǒng)一管理。由于候考時間長，請考生自備飲用水、適量零食)。

(一)面試試場的安排

第一試場：農村小學數(shù)學。

第二試場：農村小學語文。

第三試場：農村初中地理、農村初中物理、農村初中數(shù)學。

以考點公布的試場安排為準。

每個試場設考官7人，記分員1人，復核員1名，監(jiān)督(計時)員1人。

(二)面試的程序

考生在候考室先抽簽，按抽取的試講順序，聽從試場工作人員安排，依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘。備考結束后，由引領員帶入試場，正式試講。

考生進入試場只能通報試講科目和序號(胸牌號)，不得通報本人姓名。試講結束后，考生即刻離開考點。試講期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等電子設備進入候考室和面試試場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌囍v序號給予評分�？忌囍v時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，試講成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

(三)面試的評分規(guī)則

面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據(jù)考生試講情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。

考生最后得分為去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分(分值保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理)，經現(xiàn)場監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

六、成績公布及進入考核人選的確定

面試成績公布：每個考場面試結束后，經領導簽字，當場在考點公布。

考核人選確定：按照《廣西壯族自治區(qū)恭城瑤族自治縣2025年特崗教師招聘方案》，同一職位考生總成績從高分至低分按1:1比例確定考核人選，但面試成績必須達60分，方能進入考核程序，其中按1∶1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上總成績并列時，面試成績高優(yōu)先，再則畢業(yè)后有教學經驗者優(yōu)先，仍然不能確定則加試。

考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

七、組織領導

為了保證面試工作的順利進行，成立恭城縣中小學教師招聘工作領導小組，具體負責招聘工作的組織實施。

八、面試紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

2.考生在面試過程中作弊的;

3.面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的;

4.面試工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等相關規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內不得報考等處理。

(三)嚴格按公開招聘考試的有關政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。