內蒙古赤峰市松山區(qū)2026年度“綠色通道” 引進高層次教師120名公告

2025-11-17 11:23:10 [您的教師考試網]

附件2.松山區(qū)教育系統(tǒng)“綠色通道”引進高層次教師崗位專業(yè)明細表.xlsx

為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，推進教育高質量發(fā)展，根據《赤峰市推進人才強市的若干措施》的通知(赤黨發(fā)[2024]3號)精神，現(xiàn)決定開展赤峰市松山區(qū)2026年“綠色通道”引進高層次教師工作�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進原則

(一)堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持以德為先，注重實績的原則。

二、引進計劃

松山區(qū)計劃引進高層次教師120名，各學校引進計劃詳見附件1，具體專業(yè)條件詳見附件2。

三、引進資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

3.具有良好的思想道德素養(yǎng);熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感;

4.具有正常履行職責的身體條件，具備從事教育教學工作的優(yōu)秀素質和能力。

(二)資格條件

符合以下條件的高校畢業(yè)生均可報名。年齡在18周歲以上、35周歲以下(1989年11月13日以后出生)。

1.學歷要求，具備下列條件之一的應往屆畢業(yè)生均可報名：

(1)教育部直屬六所師范大學全日制本科及以上學歷。

(2)國內第二輪“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷。

(3)部分省屬重點師范院校全日制本科及以上學歷(院校詳見附件4)。

2.專業(yè)條件

本科、碩士研究生階段所學專業(yè)要符合《松山區(qū)“綠色通道”引進高層次教師崗位專業(yè)明細表》(附件2)。2026年應屆畢業(yè)生須在2026年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。

3.教師資格條件

應聘人員應具有相應種類或以上層次教師資格證，教師資格證書上任教學科與所報崗位一致。松山八中為九年一貫制學校，報考松山八中的考生應具有初中以上教師資格證。往屆畢業(yè)生須持符合條件的教師資格證報名;暫未取得教師資格證的2026年應屆畢業(yè)生，須在2026年8月31日前取得相應種類或以上層次教師資格證且任教學科與所報崗位一致，否則不予聘用。

4.普通話水平條件

普通話水平達到二級乙等及以上，其中報考語文學科崗位應具有二級甲等及以上證書。

5.具備崗位要求的其他條件(詳見附件2)

說明：本次引進優(yōu)先引進部屬六所師范大學公費師范生，剩余計劃引進碩士研究生、本科生。

(三)下列人員不得報名

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制高校畢業(yè)生(不含2026年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生)。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.被開除中國共產黨黨籍的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.赤峰市行政區(qū)域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退的人員。

8.赤峰市外試用期內和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)、公務員或參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員。

9.引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄的人員(以擬錄取公告為準)。

11.存在違反中小學教職工準入資格的人員。

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(四)不予引進的情形

在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時間為準);在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

在赤峰市教育局官網、部分部屬六所師大招生就業(yè)網上發(fā)布引進信息。

(二)報名審查

1.網上預報名及初審(2025年11月18日至 11月21日17時)

報名人員將《松山區(qū)“綠色通道”引進高層次教師報名表》(見附件3)發(fā)到656233771@qq.com郵箱(不得重復發(fā)送)，郵件標題格式為：報考學段學科崗位+畢業(yè)院校+姓名，超過預報名截止時間的不再接收，錯過預報名但符合引進條件人員，也可于資格復審當天進行現(xiàn)場報名。

2.資格審查

區(qū)教育局對網上預報名人員資料進行資格初審，符合條件人員進入資格復審，初審結果請關注郵件回復。資格復審小組由區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)編辦組成，資格復審具體事宜如下：

資格復審時間：2025年11月27日(8:30—17:00)。

資格復審地點：赤峰市松山區(qū)教育局(西側三樓)。

資格復審材料：

(1)《松山區(qū)“綠色通道”引進高層次教師報名表》1份;

(2)本人身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證、學位證原件及復印件。2026年應屆畢業(yè)生，報名時須提交《教育部學籍在線驗證報告》;部屬師范院校公費師范生須額外提供《公費生定向就業(yè)協(xié)議》等相關證明材料;

(4)學信網電子學歷注冊備案表(本、碩均須提供，且在有效期內)、學位在線認證報告(本、碩、博均須提供，且在有效期內);

(5)教師資格證原件及復印件;

(6)普通話等級證書原件及復印件(報考語文學科崗位應具有普通話水平二級甲等及以上等級證書，報考其他學科應具有普通話水平二級乙等及以上等級證書);

(7)《報考人員誠信承諾書》(見附件5)。

(8)報考人員屬于在編的機關或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復審時，應提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。

(9)二寸藍底照片1張。

資格復審合格人員現(xiàn)場發(fā)放《綜合測試通知書》。

(三)綜合測試

1.綜合測試時間、地點：詳見《綜合測試通知書》。

2.綜合測試內容

公費師范生：結構化面試(100分)。

其他本科生、碩士研究生：試講(70分)、結構化面試(30分)。

綜合測試工作由松山區(qū)教育局統(tǒng)一組織。綜合測試過程中均使用國家通用語言文字測試。綜合測試順序抽簽確定。綜合測試過程中不得透露個人相關信息。綜合測試過程全程錄像。評委由7人組成，綜合測試成績分別去掉1個最高分和1個最低分，取其余有效分數(shù)的平均分為綜合測試總成績。綜合測試總分值為100分，最低合格分數(shù)線80分，低于最低合格分數(shù)線不可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(1)試講(70分)

松山區(qū)現(xiàn)行高中、初中教材，內容自選。試講8分鐘，試講順序抽簽確定。

(2)結構化面試(30分)

試講結束直接進行結構化面試，時間5分鐘。

(四)選校簽約

綜合測試結束，首先公費師范生按綜合測試成績由高到低根據申報崗位和引進計劃選校簽約，然后其他考生按綜合測試成績由高到低根據申報崗位和剩余引進計劃選校簽約。報考同一崗位的考生總成績出現(xiàn)并列的，以所有考官結構化面試綜合素質賦分高低排序。聘用者當場簽訂三方協(xié)議，現(xiàn)場不能提供三方協(xié)議的考生簽訂聘用協(xié)議，且須于2026年3月1日前補簽三方協(xié)議。簽訂協(xié)議的考生確定為進入體檢和綜合考察人員，并在赤峰市教育局官網上公示總成績、進入體檢和考察人員名單。

(五)體檢和考察

1.進入體檢環(huán)節(jié)人員在規(guī)定時間統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。體檢的項目和標準依照國家、自治區(qū)招錄公務員體檢標準執(zhí)行，體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫(yī)療機構公章。體檢費用由應聘者自理，如需要進行復檢的，接到通知后及時進行復檢。未按時到指定地點參加體檢者，視為放棄此次引進資格。體檢結果在赤峰市教育局官網上公示。

2.考察工作在體檢結果公示后進行�？疾旃ぷ饔伤缮絽^(qū)教育局組織實施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據擬聘用崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。進入考察人員應在12個工作日內(2026年應屆畢業(yè)生應在2026年8月31日前)提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，無正當理由未能按時提供人事檔案及相關材料的，視為自動放棄。2026年8月31日前未取得報考時要求的畢業(yè)證、學位證和相應教師資格證的人員不予引進。

如在體檢或考察環(huán)節(jié)不合格的，按照綜合測試總成績最低合格分數(shù)線以上人員成績由高到低順序遞補。

(六)公示

擬引進人員結果在赤峰市教育局官網上進行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消引進資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。

(七)聘用

1.公示期滿無異議后，按照干部管理權限辦理聘用審批手續(xù)。按國家規(guī)定實行試用期制度，新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.擬引進人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消引進資格。

3.對與原單位簽訂聘用合同的擬引進人員，如原所在單位不同意與其解除聘用合同的，不予引進。

4.擬引進人員放棄引進或被取消引進資格，按照綜合測試總成績最低合格分數(shù)線以上人員成績由高到低順序遞補。

5.此次引進人才最低服務年限為6年，且6年內不得調出松山區(qū)教育系統(tǒng)。簽訂聘用合同并在合同中作明確約定，服務期未滿終止協(xié)議的，取消其編制身份及有關待遇，并支付違約金5萬元。

(八)優(yōu)惠政策

1.引進教育部直屬6所師范類院校本科及以上的公費師范生，并承諾服務6年以上的，分6年給予30萬元安置費，安置費用于在松山區(qū)境內首次購買住房的，取得不動產登記證后，給予一次性發(fā)放。

2.引進教育部直屬6所師范類院校本科及以上的普通師范生，并承諾服務6年以上的，分6年給予15萬元安置費，安置費用于在松山區(qū)境內首次購買住房的，取得不動產登記證后，給予一次性發(fā)放。

3.建立引進人才家屬隨遷、子女就學安置機制。若引進人才配偶屬于在編在崗事業(yè)單位人員，經考核合格，可調入區(qū)內相應事業(yè)單位;引進人才子女就讀公辦幼兒園、小學、初中的，按照就近入學原則，充分保障其就學意愿。

4.符合條件者享受《赤峰市松山區(qū)關于進一步加強尊師惠師工作的若干措施》之惠師政策。

享受優(yōu)惠政策的人才，若服務期內出現(xiàn)違約情形，須將所享受安置費一并退還，并按協(xié)議約定支付違約金。

五、紀律監(jiān)督

(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度

人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責任追究制度

要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)建立報名人員考試誠信檔案

1.為強化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報名人員須持《報名人員誠信承諾書》(附件5)報名，并建立報名人員誠信檔案。

2.對報名人員的資格審查貫穿引進人才工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報名人員資格不符、弄虛作假的，一經查實，取消引進資格。對違反規(guī)定的已引進人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，所享受安置費一并退還，并按協(xié)議約定支付違約金。

六、其它事項

(一)引進工作期間有關成績、體檢結果、擬引進人員等信息，將在赤峰市教育局官網公布。

(二)報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

(三)咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進工作將全程設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

咨詢電話：0476—5867707;13848880644(報名期間上午8：30-11：30，下午14：30-17：30接受咨詢)。

監(jiān)督電話：0476-5867110。

赤峰市松山區(qū)教育局

2025年11月13日