2026年西北民族大學專任教師公開招聘50名公告

2026-01-07 10:22:47 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

1.西北民族大學2026年專任教師崗位公開招聘計劃表

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《國家民委直屬事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件精神，結(jié)合學校事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，現(xiàn)將西北民族大學2026年專任教師公開招聘公告如下。

一、學校簡介

西北民族大學是中華人民共和國成立后創(chuàng)建的第一所民族高等學府，隸屬于國家民委，是國家民委與教育部、國家民委與甘肅省人民政府共建院校，是甘肅省確定的高水平大學建設(shè)單位。學校簡介詳見西北民族大學主頁：https://www.xbmu.edu.cn。

二、招聘計劃

專任教師崗位50個，招聘崗位信息詳見《西北民族大學2026年專任教師崗位公開招聘計劃表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，鑄牢中華民族共同體意識。

(三)遵守高等學校教師職業(yè)道德和學術(shù)道德規(guī)范，恪守師德師風第一標準。

(四)身心健康，具備崗位要求的工作能力，求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，具有為學校教學、科研、管理等工作服務(wù)的強烈意愿。

(五)碩士年齡一般不超過27周歲(1999年1月1日及以后出生)，博士一般不超過40周歲(1986年1月1日及以后出生)，副高級專業(yè)技術(shù)人員一般不超過45周歲(1981年1月1日及以后出生)，正高級專業(yè)技術(shù)人員一般不超過50周歲(1976年1月1日及以后出生)，急需緊缺學科專業(yè)、業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。

(六)符合專任教師崗位所需的崗位條件要求。

(七)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事、治安處罰的;

2.曾被辭退，開除公職、學籍，或因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同的;

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)專門機關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序

(一)報名

自本公告發(fā)布之日起即可報名，期間招滿為止。應(yīng)聘者通過西北民族大學人才招聘系統(tǒng)報名，學校根據(jù)報名情況分批研究聘用。應(yīng)聘者須填寫《西北民族大學公開招聘人員報名表》，并提供簡歷、身份證、各學習階段學歷學位證書〔留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證書〕、各學習階段學歷學位學信網(wǎng)在線驗證報告、職稱證書、科研材料(含檢索報告)等原件掃描件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、最高學歷階段成績單原件掃描件。提供的應(yīng)聘材料必須真實有效，無學術(shù)不端行為。凡報名材料不完整者，不予受理。

(二)資格審查

學校用人單位人才工作小組根據(jù)崗位條件對應(yīng)聘者進行資格審查，確定擬考核人員。

(三)考核

學校用人單位公開招聘工作考核小組組織考核。考核分為筆試和面試。急需引進的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人員無需進行筆試，直接參加面試。按照成績由高到低排序，并根據(jù)崗位招聘計劃確定參加體檢、考察人員。

(四)體檢

體檢人員須在三級甲等醫(yī)院進行體檢，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》《中共中央組織部辦公廳國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標準的通知》等文件執(zhí)行。國家出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

考察主要包括思想政治、師德師風、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及社會信用記錄等，考察主要采取外調(diào)、查閱人事檔案、教師準入查詢等方式進行�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)與聘用條件不符的，不能作為擬聘人員。

(六)心理健康測評

學校統(tǒng)一組織擬聘人員進行心理健康測評，測評結(jié)果納入考核綜合結(jié)論。

(七)學校研究

根據(jù)考核、體檢及考察等結(jié)果，學校用人單位按1:1比例確定擬聘人員，提交學校研究。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時，可根據(jù)實際情況依次遞補。

(八)公示

根據(jù)研究結(jié)果，學校按規(guī)定對擬聘人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

(九)聘用

經(jīng)公示無異議，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員(含其干部人事檔案)應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)來校報到，逾期視為自動放棄錄用資格。

五、招聘待遇

(一)工資待遇按照國家和學校規(guī)定的同類崗位人員確定。