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2026年山東臨沂大學招聘人員277名簡章（長期招聘崗位）

2026-02-04 16:28:28 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：臨沂大學2026年公開招聘人員崗位匯總表（長期招聘崗位）.xlsx

臨沂大學坐落在歷史文化名城、商貿物流之都、濱水生態(tài)之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是一所多學科協(xié)調發(fā)展、特色鮮明的綜合性大學，是山東省應用型本科高校建設首批支持高校、山東省應用型人才培養(yǎng)特色名校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估優(yōu)秀高校”。

學校師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工2900余人，其中專任教師2400余人，具有博士學位教師1200余人。專任教師中有國家級人才17人，泰山學者等省部級人才53人，全國優(yōu)秀教師2人。有博士生導師86人、碩士生導師794人。獲批山東省高校黃大年式教師團隊3個、山東省優(yōu)秀研究生導學團隊3個，獲評山東省優(yōu)秀研究生指導教師9人。建有全國高校思政課名師工作室1個、山東高校思想政治理論課教學名師工作室3個。入選教育部創(chuàng)新團隊1個、山東省高校優(yōu)勢學科人才團隊1個、其他省級科研團隊58個。

現(xiàn)面向海內外延攬高層次人才和優(yōu)秀青年人才，竭誠歡迎海內外英才加盟我校。

一、招聘崗位和數(shù)量

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《2026年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘人員277人，其中高級崗位79人，中級崗位198人。具體崗位及條件詳見《臨沂大學2026年公開招聘人員崗位匯總表(長期招聘崗位)》(見附件)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

4.中級崗位應聘人員年齡一般應在40周歲以下(1985年2月以后出生);高級崗位應聘人員年齡一般應在50周歲以下(1975年2月以后出生);學校師資急需緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

5.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

(二)崗位條件

詳見《臨沂大學2026年公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)。

(三)現(xiàn)役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

三、引進層次及類別

(一)第一層次人才

在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。

(二)第二層次人才

學術造詣深厚，在國內外具有很強的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學科領域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的領軍人才;或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過55周歲。

(三)第三層次人才

學術造詣高深，在本學科具有較高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果，或在所屬學科前沿領域具有創(chuàng)新性構想，能夠帶領本學科趕超或保持國內先進水平的拔尖人才;或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過50周歲。

(四)第四層次人才

學術成績較為突出，在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面已取得較突出學術成果的骨干人才;或相當水平優(yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲;人文社科類年齡一般不超過50周歲。

(五)第五層次人才

國內外具有較強的科研能力和較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲;人文社科類年齡一般不超過50周歲。

(六)第六層次人才

國內外公認高水平大學畢業(yè)的科研成果突出的博士(后);年齡一般不超過40周歲。

(七)青年人才

年齡一般不超過40周歲，根據(jù)綜合評價分為A、B、C、D類，共4類。

A類：在本學科領域取得高水平代表性成果，發(fā)展?jié)摿Υ�，�?chuàng)新能力強，具有獲得國家級項目的能力;或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才。

B類：在本學科領域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力;或重點學科急需的相當水平人才。

C類：符合學校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。

D類：能勝任教學科研工作，具有一定的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過臨沂大學教師工作部網(wǎng)站(http://rsc.lyu.edu.cn)面向社會發(fā)布招聘信息。

(二)報名與資格審查

1.報名時間

此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，學校根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2026年12月31日。

2.報名方式

報名人員登錄臨沂大學招聘網(wǎng)(https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx)，在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求，注冊登錄后申報相應崗位并根據(jù)系統(tǒng)要求如實填報完整的個人信息資料，每人限報一個崗位。

3.報名材料

(1)國家承認的學歷和學位證書(海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》);

(2)普通高校應屆畢業(yè)生應聘，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表(含經(jīng)單位蓋章的成績單)掃描件，應于2026年12月31日前取得相應學歷學位證書;

(3)具有副高級及以上專業(yè)技術職務的，須提供副高級及以上專業(yè)技術職務的證明材料;

(4)有博士后經(jīng)歷者需提供從事博士后研究的證明材料;

(5)近五年代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明;主持科研項目證明材料;獲獎情況證明材料;獲得專利證明材料;

報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供，學校對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。

4.資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(三)考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向高級專業(yè)技術人員和博士研究生招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平，面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數(shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

(四)體檢與心理健康測試

按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢與心理健康測試范圍人選。體檢由學校按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態(tài)和素質。

(五)考察

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選�？疾觳扇€別談話、查閱檔案、走訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

(六)公示聘用

考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

五、引進待遇

(一)各類引進人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外，學校還提供優(yōu)厚的購房補貼和科研啟動經(jīng)費，高層次人才崗位人員，額外提供相應的崗位津貼。

(二)第五層次副教授、第六層次人才符合學校專業(yè)技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業(yè)技術崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：屈老師韓老師馬老師各學院聯(lián)系人

聯(lián)系電話：0539-7258205各學院電話

七、其他

其他未盡事宜，按照山東省人力資源和社會保障廳《2026年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》的相關規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘發(fā)布的公告、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

臨沂大學

2026年2月4日

原文標題：臨沂大學2026年公開招聘人員簡章(長期招聘崗位)