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2026年度天津理工大學第二批公開招聘方案(博士輔導員崗)

2026-02-13 11:15:12 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘博士輔導員崗位人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、學�；厩闆r

天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結合，工、理、管、文、藝等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。學�？傉嫉孛娣e159.93萬平方米、建筑面積76.17萬平方米�，F(xiàn)有本科以上全日制在校生2.9萬余人�，F(xiàn)有68個本科專業(yè)，6個博士學位授權一級學科點、2個博士專業(yè)學位授權點、1個自主設置交叉學科博士點，22個碩士學位授權一級學科點和14個碩士專業(yè)學位授權點，4個一級學科博士后科研流動站。天津市重點學科12個。

現(xiàn)有全國重點實驗室1個、國家級工程實驗室1個、教育部重點實驗室2個、教育部國際合作聯(lián)合研究實驗室1個、教育部工程研究中心2個、科技部創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地1個、國家外專局教育部聯(lián)合創(chuàng)新引智基地1個、教育部高等學�？萍汲晒D化和技術轉移基地1個、入選國家知識產(chǎn)權試點高校;天津市重點實驗室、工程中心、人文社科基地、各類智庫36個，為各類人才交流與發(fā)展提供了廣闊的舞臺。學�，F(xiàn)有教職工2000余人，擁有中國工程院院士、國家杰青、國家優(yōu)青、百千萬人才工程國家級人選、國家教學名師等國家級領軍人才24人，天津市杰出津門學者、天津市特聘教授、天津市特支計劃人選、天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選等省部級人才138人，高水平創(chuàng)新團隊19支，為學校發(fā)展提供了有力的人才支撐。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案相關信息于2026年2月13日在天津市教育委員會(https://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見(附件：《天津理工大學2026年度第二批公開招聘方案(博士輔導員崗)》)。

三、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有適應崗位要求的身體條件。

5.具備擬報考職位所需要的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學歷、學位等要求詳見附件。

6.具備應聘崗位所要求的年齡條件：不超過38周歲。報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即2026年2月13日。“不超過38周歲”是指1987年2月13日及以后出生。

7.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需能辦理調(diào)入手續(xù)。

8.應屆畢業(yè)生是指2026屆高校畢業(yè)生，2024、2025年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生;實施2026屆畢業(yè)生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。

9.符合回避的有關規(guī)定。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.正在接受立案審查的人員。

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

4.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生。

5.現(xiàn)役軍人。

6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

7.只取得學歷、學位證之一的。

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

9.列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

(一)報名

首次報名自方案發(fā)布之日(2026年2月13日)開始接受報名，報名時間不少于7個工作日，本方案所涉崗位報名及考核有效期截至2026年12月31日。應聘人員均通過天津理工大學人才招聘系統(tǒng)(http://zppc.tjut.edu.cn)進行注冊報名。在相應欄目下提交個人支撐材料，包括：

①個人簡歷(高中至今，時間不間斷)和本人意愿、工作設想、預期目標等材料。

②身份證、學歷學位證書(未取得學歷學位證書須提供研究生主管部門開具的在學證明或?qū)W信網(wǎng)學籍在線驗證報告)、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件。

③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用(排名)、項目來源和經(jīng)費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件。

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著。

⑤中共黨員或中共預備黨員證明材料，高等教育階段學生干部經(jīng)歷證明材料。

其他無法明確類別的材料可在附件欄上傳，未通過系統(tǒng)提交的個人支撐材料默認為應聘人員無該項材料。

(二)資格審查

由學校對應聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單及相關安排將在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。資格復審時間安排提前3天在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

應聘人員應承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應聘人員本人負責。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其應聘或者聘用資格。

(三)考核

主要采用面試考核的方式，考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)�？己藭r間、地點等將在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布�？己讼嚓P事宜提前3天在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

面試成績滿分為100分，合格線為75分(保留1位小數(shù))。面試成績低于合格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，在天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若總成績相同，則按照面試主考官成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校統(tǒng)一要求進行體檢。體檢項目與標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。

體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

(五)考察

學校根據(jù)體檢結果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察�？疾靸�(nèi)容主要是應聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考察結束后由院級(單位)考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。

學校將查詢應聘人員失信聯(lián)合懲戒情況。如查實存在相關情形的，按考察不合格處理。

(六)公示與聘用

學校將根據(jù)考核、體檢和考察的結果，經(jīng)學校集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。此次公開招聘的人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。

在公示期滿后，擬聘用人員需在公示期滿6個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外(一般不超過3個月)，其他均視為自動放棄。

(七)遞補

公開招聘應聘人員出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)﹝2011﹞10號)文件執(zhí)行遞補。如總成績相同，則按照面試主考官成績由高到低排序，確定遞補人員。

若履行上述手續(xù)后仍出現(xiàn)崗位空缺時，在崗位條件不變的情況，學�？稍谔旖蚶砉ご髮W人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄再次發(fā)布該崗重新報名時間及安排，有關崗位重新發(fā)布報名通知的截止時間為2026年10月31日。

五、紀律監(jiān)督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員存在因違規(guī)、違紀、隱瞞病史、隱瞞或不誠信行為等影響聘用的問題，一經(jīng)查實后立即取消應聘、錄用資格。

學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應主動回避。嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)中招聘紀律要求的，按照相關規(guī)定將嚴肅處理。

六、附則

因不可抗力因素，導致本校對面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津市教育委員會網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn)和天津理工大學人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄進行發(fā)布，請考生密切關注。

節(jié)假日時間恕不接受電話咨詢。

咨詢電話(人事處)：022-60215186 聯(lián)系人：常老師

監(jiān)督電話：022-60215041