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2026年湖北黃岡市黃梅縣事業(yè)單位引進(jìn)人才30名公告（教師崗3）

2026-02-27 18:17:09 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

附件1：符合黃梅縣事業(yè)發(fā)展和用人崗位需要的國內(nèi)部分高校名單.docx

附件2：黃梅縣事業(yè)單位2026年引進(jìn)人才崗位表.xlsx

附件3：黃梅縣事業(yè)單位2026年引進(jìn)人才考生誠信承諾書.doc

附件4：黃梅縣事業(yè)單位2026年引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc

附件5：教育部本科、研究生專業(yè)目錄.zip

為深入實(shí)施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計(jì)劃，滿足我縣事業(yè)單位對人才的迫切需求，為黃梅高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才到黃梅縣事業(yè)單位工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象、數(shù)量及條件

(一)引進(jìn)對象。符合黃梅縣事業(yè)發(fā)展和用人崗位需要的國內(nèi)部分高校全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位人員(附件1);國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，或國(境)外QS2026年排名前200名高校同等學(xué)歷人員。

(二)引進(jìn)數(shù)量。計(jì)劃引進(jìn)30人，涉及全縣23個(gè)部門所屬25家事業(yè)單位共29個(gè)崗位。

詳見《黃梅縣事業(yè)單位2026年引進(jìn)人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》，附件2)。

(三)資格條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

(3)年滿18周歲及以上(2008年2月27日及以前出生);

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(5)具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(7)具備崗位所需的其他條件。

2.有下列情形之一的人員，不列入引進(jìn)范圍：

(1)現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外);

(2)全日制高校在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被開除共青團(tuán)團(tuán)籍的人員;

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員;

(5)受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，尚未解除懲戒的人員;

(7)在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員;

(8)在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員;

(9)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

(10)已在黃梅縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員(公開招錄招聘人員、調(diào)入人員以組織人社部門錄聘用文件、辦理正式調(diào)入手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn));

(11)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜

(一)引進(jìn)方式

采取“公開報(bào)名、分類實(shí)施、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行，測試工作根據(jù)崗位類別和報(bào)考情況，由縣引才工作主管部門或者用人單位及其主管部門組織實(shí)施。相關(guān)事宜另行公告。

(二)引進(jìn)程序及相關(guān)事宜

1.發(fā)布公告。在黃梅縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hm.gov.cn)發(fā)布。

2.公開報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2026年3月4日9:00至3月24日17:00，報(bào)名窗口于2026年3月24日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

(2)報(bào)名方式：引進(jìn)人才網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證和面試通知書均通過登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進(jìn)行，報(bào)名技術(shù)咨詢電話0713-3369309。

(3)報(bào)名要求：

①每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間，因不符合崗位資格條件等原因未通過資格初審的，可以重新選報(bào)其他崗位;已通過資格初審的，不能改報(bào)其他崗位。請仔細(xì)閱讀《公告》、《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對需要填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容要嚴(yán)肅對待，認(rèn)真考慮，慎重填報(bào)。

②應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。要對照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

③報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼請不要隨意變更，以便于聯(lián)系。

3.資格初審。2026年3月4日9:00至3月25日9:00，由用人單位及其主管部門對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格初審結(jié)果可登錄http://221.235.183.76:8008網(wǎng)址進(jìn)行查詢，初審合格的考生請及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)頁打印《黃梅縣事業(yè)單位2026年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(建議打印3份)。

資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

(1)年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2026年2月27日(即公告發(fā)布之日，如年齡要求38周歲及以下，即為1987年2月27日及以后出生，以此類推)。

(2)關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止2026年7月31日，博士研究生經(jīng)用人單位同意，可適當(dāng)延長，最長不超過2026年12月31日。國(境)外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證證書。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項(xiàng)可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄(聘)用。

(3)關(guān)于崗位所需其他資格證的取得時(shí)間。職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等相關(guān)資格證須在2026年7月31日之前取得，否則取消聘用資格，具體時(shí)間以證書上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

(4)關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷(畢業(yè)證)證書上記載的名稱為準(zhǔn)。

4.資格復(fù)審(資格復(fù)審相關(guān)事宜另行公告)。加試筆試前組織資格復(fù)審，由用人單位及其主管部門對測試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格復(fù)審時(shí)，考生須現(xiàn)場填寫《黃梅縣事業(yè)單位2026年引進(jìn)人才考生誠信承諾書》(附件3)。

5.測試。根據(jù)資格復(fù)審情況，確定參加測試人員。測試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等方式進(jìn)行。測試(含加試筆試、面試等)時(shí)間及相關(guān)事宜在黃梅縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hm.gov.cn)另行公告。

(1)關(guān)于開考比例的確定。各崗位原則上按報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)不低于3:1的比例開考。通過資格復(fù)審后應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)超過10:1的崗位，加試筆試，按5:1的比例確定參加面試人員。入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進(jìn)入面試。

對報(bào)名和資格復(fù)審兩環(huán)節(jié)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要相應(yīng)取消、核減引進(jìn)計(jì)劃，或急需緊缺崗位需要降低開考比例予以保留的，經(jīng)用人單位及其主管部門申請，縣引才工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，通過黃梅縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hm.gov.cn)公布崗位調(diào)整信息。

(2)發(fā)布測試公告。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布加試筆試公告，加試筆試成績發(fā)布后再發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。測試公告在測試前至少5天發(fā)布，測試(含加試筆試、面試等)時(shí)間及相關(guān)事宜以測試公告為準(zhǔn)。

(3)測試內(nèi)容及方式。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類(A類)設(shè)置，閉卷考試，滿分100分，時(shí)間90分鐘。面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、溝通表達(dá)能力及綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式根據(jù)不同崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、講課、現(xiàn)場答辯、技能測試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

(4)最低合格線控制制度。測試(包括加試筆試、面試)均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。加試筆試成績最低合格線，在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定;面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。對實(shí)際面試人數(shù)小于或等于計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

(5)計(jì)分辦法。免筆試崗位考生的面試成績即為考生綜合成績。加試筆試崗位的考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序)。

(6)成績相同處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前;未參加筆試的，或筆試、面試成績均并列的，組織加試一場筆試，筆試成績高者排名靠前。

重要提示：測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引才名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

6.體檢、考察。各崗位依考生綜合成績從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(1)體檢。體檢參照公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(2)考察�？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查。

體檢、考察對象如有放棄或體檢、考察不合格的，用人單位可按考生綜合成績依次遞補(bǔ)，也可取消引進(jìn)計(jì)劃。

7.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在黃梅縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

8.聘用和培養(yǎng)

(1)擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)崗位的工資待遇，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。初次就業(yè)的試用期一年，非初次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況可延長至六個(gè)月。

(2)對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年，用人單位可根據(jù)需要按考生綜合成績排名遞補(bǔ)，也可以取消引進(jìn)計(jì)劃。

(3)本次引進(jìn)人才設(shè)置3年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

四、政策待遇

(一)發(fā)放生活津貼。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。

(二)住房保障。引進(jìn)的高層次人才，在黃梅縣城區(qū)無自有住房的，符合條件的可申請入住人才公寓(咨詢電話：縣委組織部人才股0713-3333591)。

(三)優(yōu)先安排子女入學(xué)。引進(jìn)的高層次人才，其子女在黃梅縣城區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

(四)試用期滿享受相應(yīng)崗位待遇。對引進(jìn)錄用的博士、碩士研究生試用期滿考核合格、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)八級、十一級設(shè)崗，享受中級專業(yè)技術(shù)八級、初級專業(yè)技術(shù)十一級工資待遇。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級、八級設(shè)崗，享受職員七級、職員八級工資待遇。

五、其他事宜

1、本公告由中共黃梅縣委組織部、黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

2、對違反引才工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

聯(lián)系電話：

0713-3333591中共黃梅縣委組織部人才股

0713-3369308黃梅縣人社局事業(yè)單位人事管理股

0713-3369309黃梅縣人事考試中心

中共黃梅縣委組織部黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局

2026年2月27日

原文標(biāo)題：“才聚荊楚·夢圓黃岡”黃梅縣事業(yè)單位2026年引進(jìn)人才公告

文章來源：http://www.hm.gov.cn/zwgk/public/6636010/1691351.html

2026年湖北黃岡各區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才公告匯總