2025年海南海口市瓊山區(qū)招聘教師21名公告（一）

2025-07-07 17:34:10 [您的教師考試網(wǎng)]

附件：

附件1：�？谑协偵絽^(qū)2025年公開招聘教師崗位表

為貫徹落實省委省政府“聚四方之才共建自貿港”工作部署，打造“椰城優(yōu)才智匯�？�”工作品牌,加大引才力度，充實我區(qū)教師隊伍,優(yōu)化教師隊伍學科結構和年齡結構,推動我區(qū)教育事業(yè)高質量發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規(guī)〔2025〕2號)文件精神，決定面向全國公開招聘財政預算管理事業(yè)編制教師�，F(xiàn)將海口市瓊山區(qū)2025年公開招聘教師公告如下：

一、招聘崗位人數(shù)

招聘中小學教師21名(具體崗位詳見附件1)

二、招聘對象和條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康;

3.年齡為35周歲及以下，即1989年7月7日及以后出生;

4.國家承認的本科及以上學歷且具有學士及以上學位;

5.具有相應學科的教師資格證，教師資格證就高不就低(所有崗位不含中職及高校教師資格);2025屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的，可持有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》報考。

6.已與我省黨政機關(含派出機構)、事業(yè)單位建立人事關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，按照人事管理權限，須征得單位主管部門同意(附件2)。

(二)有下列情況之一者,不得報考

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查監(jiān)察調查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務員或國家機關事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的(含服務期未滿的特崗教師和已簽訂三方就業(yè)協(xié)議的人員);

5.失信被執(zhí)行人;

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應征公民;以逃避服務兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人;

7.在讀的全日制非應屆畢業(yè)生;

8.按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規(guī)〔2025〕2號)等相關規(guī)定應當回避的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序和方法

(一)信息公布

2025年7月7日—2025年7月9日在海口市瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://qsqzf.haikou.gov.cn/)上發(fā)布。

(二)報名方式和時間

1.本次招聘采取網(wǎng)絡報名方式進行，報名時間:2025年7月10日09：00至2025年7月16日17:00，應聘人員應在此期間自行登錄報名網(wǎng)站(http://hnsy.pinge360.com/exam/2174)報名，逾期不受理;

2.每個應聘人員限報一個崗位;

3.報名時應提交以下材料(圖片上傳要求以jpg圖片格式上傳(大小不超過1MB)：

(1)有效期內的第二代居民身份證(或社�？ǎ磧擅婧铣梢粡垐D片，報名與考試時使用的身份證件必須一致);

(2)學歷、學位證書;

(3)學歷證明(“中國高等教育學生信息網(wǎng)”：https://www.chsi.com.cn/，打印帶有二維碼標識的電子注冊備案表);

(4)教師資格證書。2025屆畢業(yè)生尚未取得相應教師資格證的，可上傳有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》,但在2025年8月15日前須取得教師資格證書。

(5)本人近期正面藍底證件照片。

(6)同意報考證明(附件2)。

4.應聘人員要對網(wǎng)上提交信息的真實性負責，資格審查貫穿整個招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和崗位條件不符或弄虛作假的，將取消其考試和聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔。報名通過資格初審后，應聘人員不得再更改報考崗位。

(三)資格初審

應聘人員提交報名材料后，須在2025年7月16日17：00前及時登錄系統(tǒng)查詢資格審查結果。未通過資格審核的，可按審查意見及時補充材料重新提交或改報其他符合條件的崗位。系統(tǒng)將于2025年7月16日17:00準時關閉。未在規(guī)定的時間內提供相關材料，資格初審仍未通過的，視為自動放棄報名考試資格。

符合應聘條件人數(shù)與應聘崗位數(shù)的比例原則上不低于3:1方可組織筆試,未達到3:1比例的，應當相應核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。

(四)打印準考證

通過資格初審的人員在規(guī)定的時間內網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證。

(五)考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試總分均為100分，其中筆試成績按60%計入綜合成績、面試成績按40%計入綜合成績，即綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。綜合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績高到低確定排名順序。綜合成績在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

(2)筆試內容：教育基礎理論知識(含教育學、心理學)和相應學科專業(yè)知識。

(3)筆試時間及地點：具體時間、地點及其他筆試事項以準考證為準。

(4)筆試要求：應聘人員憑準考證和本人身份證(或社�？�)進入考場考試。

(5)筆試合格分數(shù)線為試卷卷面總分50%。在�？谑协偵絽^(qū)人民政府網(wǎng)站上公布筆試成績、筆試合格分數(shù)線和入圍資格復查人選。

2.資格復查

資格復查主要審查應聘人員提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實。參加面試人員須在規(guī)定的時間和地點接受現(xiàn)場資格復查。

資格復查應提交如下材料：

①《�？谑协偵絽^(qū)2025年公開招聘教師報名登記表》(報名網(wǎng)址打印一份);

②有效期內居民身份證、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(帶二維碼標識)、教師資格證(或有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》)以及筆試準考證原件。

③同意報考證明(附件2)。

以上證件審核后保留復印件退還原件，證明材料要求提供原件。凡有關材料信息不實、材料不全或沒按規(guī)定時間參加資格復查的，將取消其面試資格，其空缺出的崗位將按筆試成績從高到低順延依次遞補復查。

3.面試

學科崗位招聘人數(shù)在10人(含)以上的，按1:2的比例確定面試人選;9人以下的，按1:3的比例確定面試人選。末位出現(xiàn)并列的,一并進入面試資格復查。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員確定。因應聘人員自愿放棄或資格復查不合格等原因產(chǎn)生的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按成績由高到低依次遞補。若筆試成績末位同分，則一并確定為遞補人選。

面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的應聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(1)面試方式：采取“試講”的方式。

(2)面試內容：主要考核教師的相應學科專業(yè)知識和教學技能、綜合素質等。

(3)面試時間、地點及其他面試事項在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(4)注意事項：面試人員憑準考證和本人身份證(或社�？�)進入考場考試。

(六)體檢和考察

1.體檢

按照崗位招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘者中，按考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢應聘者名單。綜合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序;如筆試成績再出現(xiàn)相同的,須進行加試,加試以面試的方式進行，按加試成績由高至低順序排列。

體檢由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員體檢通用標準》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費由應聘者承擔。應聘者對體檢結果有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位(部門)提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢應另選體檢醫(yī)療機構進行，復檢醫(yī)療機構應當不低于原醫(yī)療機構。應聘者放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

2.考察

根據(jù)應聘者綜合成績和體檢結果等額確定考察人選。由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解�？疾觳环弦蟪霈F(xiàn)的崗位空缺，在同崗位和達到面試合格分數(shù)線且體檢合格的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

(七)公示

根據(jù)應聘者考試、體檢和考察結果，由招聘領導小組討論確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示(不少于5個工作日)。公示期間存在爭議的,經(jīng)查實不宜聘用的,一律不予聘用。公示期滿后，不再進行遞補。

(八)聘用

每個崗位均按綜合成績由高分到低分依次確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿無影響聘用問題的,按程序辦理有關聘用手續(xù)。新聘用人員統(tǒng)一實行“縣管校聘”的管理模式，自覺服從教師調配和交流安排。擬聘人員無正當理由不配合辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

(九)考核

擬聘用人員試用期一年,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

(十)服務期限

聘用人員在瓊山區(qū)最低服務年限5年(含試用期)，5年內不得區(qū)外調動或參加各類招聘(錄)考試。

四、待遇

工資福利待遇按照我區(qū)事業(yè)單位的相關規(guī)定執(zhí)行。

五、工作要求

(一)公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規(guī)〔2025〕2號)的各項規(guī)定。